Review Nha Trang

Chuẩn bị chăm lo Tết cho người lao động

 Chuẩn bị chăm lo Tết cho người lao động

Trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Khánh Hòa sẽ tổ chức nhiều hoạt động hướng về cơ sở với mục tiêu trọng tâm là tất cả đoàn viên, người lao động (NLĐ) đều được đón Tết đầm ấm, an vui…

 

Triển khai đồng bộ

Cuối tháng 10 vừa qua, đoàn viên, NLĐ Công ty TNHH Đóng tàu Hyundai Việt Nam (HVS) đón tin vui khi đại diện công đoàn (CĐ) đã ký kết thỏa thuận tăng 7% lương cơ bản (tăng 500.000 đồng/người/tháng) vào năm 2023 cho NLĐ. Đồng thời, công ty cũng đưa ra mức thưởng khuyến khích thành quả là 18 triệu đồng/người. Bên cạnh đó, ngày cuối tháng 12-2022, NLĐ được thưởng bình quân 1 tháng lương/người cho thành tích 6 tháng cuối năm theo quy định đã có của công ty. Như vậy, trước Tết âm lịch khoảng 1 tuần, NLĐ được nhận số tiền thưởng tổng cộng khoảng 19,5 triệu đồng/người. Có được kết quả này là nhờ sự nỗ lực của tổ chức CĐ trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ. Ngoài ra, CĐ đang khảo sát, nắm bắt nhu cầu NLĐ về quê đón Tết với gia đình để cân đối nguồn quỹ hỗ trợ mua vé tàu, xe cho đoàn viên.

Ông Đinh Văn Thiệu  Phó Chủ tịch UBND tỉnh trao quà Tết năm 2022 cho người lao động.

Ông Đinh Văn Thiệu Phó Chủ tịch UBND tỉnh trao quà Tết năm 2022 cho người lao động.

 

Ông Kim Chang Hwan – Phó Tổng Giám đốc Khối hỗ trợ quản lý HVS cho biết: “Năm 2022, công ty còn nhiều khó khăn vì mới phục hồi sau đại dịch Covid-19, kết quả kinh doanh không tốt do chi phí vật tư, giá dầu, giá vận chuyển tăng; đồng thời phải dồn sức đầu tư trang thiết bị, nhà xưởng để tăng công suất đóng mới tàu trong tương lai. Do vậy, việc đạt được thỏa thuận tăng 7% lương cơ bản cho NLĐ là một nỗ lực rất lớn của công ty và CĐ. Tôi mong rằng, NLĐ sẽ thấu hiểu và chia sẻ với công ty, cùng nỗ lực phấn đấu vì tương lai để phát triển hơn phía trước”…

Theo ông Bùi Thanh Bình – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, năm nay, CĐ sẽ triển khai hoạt động chăm lo Tết đồng bộ ở cả 3 cấp, với 10 nội dung. Trước hết, các cấp CĐ sẽ tổ chức thăm, tặng quà, động viên, chúc Tết đoàn viên, NLĐ với sự tham gia của các cấp ủy, chính quyền địa phương. Trong đó, CĐ sẽ quan tâm tới NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, thiếu hoặc mất việc làm, bị thiên tai. CĐ sẽ căn cứ tình hình thực tế, phối hợp với các đối tác trong “Chương trình phúc lợi đoàn viên” tổ chức “Chợ Tết CĐ năm 2023”, cung cấp các mặt hàng thiết yếu với giá ưu đãi cho đoàn viên, NLĐ. Đồng thời, sẽ tổ chức chương trình “Tết sum vầy – Xuân gắn kết” mở rộng tại cơ sở, ở nơi có đông đoàn viên, NLĐ. Bên cạnh đó, các cấp CĐ sẽ tăng cường phối hợp với doanh nghiệp tổ chức phương tiện đưa, đón hoặc hỗ trợ toàn bộ, một phần vé tàu, xe, máy bay, phương tiện để đưa NLĐ có nhu cầu về quê đón Tết và quay lại làm việc đảm bảo an toàn, thuận lợi, chu đáo; tuyên truyền, vận động NLĐ đón Tết, vui xuân tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và quay lại làm việc đúng thời gian quy định…

 

Huy động tối đa nguồn lực

Các cấp CĐ sẽ huy động tối đa nguồn lực để chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ. CĐ các cấp cân đối nguồn thu, chi thường xuyên trong năm, kinh phí dự phòng và sử dụng quỹ hoạt động thường xuyên hiện có để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ của mình.

Bên cạnh đó, các CĐ cơ sở căn cứ vào nguồn lực hiện có và vận động hỗ trợ từ lãnh đạo đơn vị, chủ doanh nghiệp để tự quyết định mức chi chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, đảm bảo phương châm mọi đoàn viên, NLĐ đều có Tết. Đối với LĐLĐ cấp huyện, CĐ cấp ngành, cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉnh thực hiện chi hỗ trợ bằng tiền mặt cho đoàn viên, NLĐ với mức 500.000 đồng/người. Đối với đơn vị có nguồn thu xã hội hóa, cân đối nguồn thu, chi thường xuyên trong năm có thể chủ động chi cao hơn bằng tiền mặt hoặc hiện vật…

Ngoài ra, các cấp CĐ sẽ chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; tình hình sản xuất, kinh doanh ở các doanh nghiệp, trong đó chú trọng những đơn vị có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động để kịp thời kiến nghị và đưa ra hướng giải quyết hợp lý. Đồng thời, CĐ phối hợp với người sử dụng lao động để xây dựng và giám sát thực hiện kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác cho NLĐ đảm bảo trước Tết và phải công khai để NLĐ biết; cùng với cơ quan chức năng tại địa phương kiểm tra, giám sát việc thực hiện tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khác với đoàn viên, NLĐ theo quy định của pháp luật…

Ông Bùi Thanh Bình cho biết, năm 2023 là năm diễn ra đại hội CĐ các cấp, Đại hội XI CĐ Khánh Hòa, tiến tới Đại hội XIII CĐ Việt Nam. Do vậy, thông qua các hoạt động có ý nghĩa, nhân văn, thiết thực của tổ chức CĐ sẽ góp phần tăng cường sự chia sẻ, gắn kết giữa đoàn viên, NLĐ với doanh nghiệp, tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Với ý nghĩa đó, kỳ vọng năm 2023 khởi đầu một mùa xuân thắng lợi với sự chung sức, đoàn kết của các cấp CĐ, đoàn viên, NLĐ trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị; trọng tâm là việc đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ…

VĂN GIANG

Review liên quan

Leave a Reply

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.