Review Nha Trang

Kết nối lao động cho doanh nghiệp

 Kết nối lao động cho doanh nghiệp

Cuối năm, ngoài những doanh nghiệp (DN) dồn sức hoàn thành các đơn hàng của đối tác và mở rộng quy mô sản xuất phục vụ thị trường dịp Tết, nhiều DN thành lập mới đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao. Để góp phần cung ứng nhân lực cho DN, các ngành chức năng đã và đang mở rộng kết nối lao động trong và ngoài tỉnh.

 

Nhu cầu nhân lực tăng khoảng 10%

Ông Chu Văn Công – Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết, qua khảo sát và phân tích của đơn vị, những tháng cuối năm 2022, thị trường lao động có sự phục hồi nhanh và ổn định, nhiều ngành nghề tiếp tục tăng tốc tuyển dụng lao động. Một trong những “bệ đỡ” cho thị trường lao động phục hồi đó là dịch Covid-19 tiếp tục được kiểm soát tốt, các chính sách ổn định kinh tế vĩ mô, kiểm soát lạm phát, bảo đảm cân đối lớn nền kinh tế của tỉnh đã góp phần phục hồi và phát triển kinh tế. Từ đó, tỷ lệ lao động thất nghiệp và thiếu việc làm giảm mạnh; số lượng lao động có việc làm chính thức tăng nhanh. Hiện nay, các DN trên địa bàn tỉnh đang dồn sức cho những đơn hàng cuối năm và phục vụ nhu cầu dịp Tết; đồng thời, số lượng DN thành lập mới cũng tăng mạnh khiến nhu cầu nhân lực của các DN tăng khoảng 10% so với quý III. Tính đến đầu tháng 10, toàn tỉnh có gần 1.600 DN đăng ký thành lập mới, tăng 65% so với cùng kỳ năm trước. Các DN tập trung tuyển dụng lao động ở những ngành nghề như: Bán buôn và bán lẻ; sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy và xe có động cơ khác; công nghiệp chế biến, chế tạo; dịch vụ lưu trú và ăn uống… Cơ cấu trình độ, nhu cầu tuyển dụng nhân lực có trình độ đại học trở lên chiếm khoảng 4,03%, cao đẳng 6,35%, trung cấp 10,68%, sơ cấp 16,73%, lao động phổ thông tiếp tục ở mức cao, chiếm khoảng 62,21%…

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh kết nối trực tuyến tuyển dụng lao động với các tỉnh, thành.

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh kết nối trực tuyến tuyển dụng lao động với các tỉnh, thành.

 

Theo lãnh đạo Công ty Cổ phần Dệt may Nha Trang, để phục vụ cho việc mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh, nhất là tập trung hoàn thành những đơn hàng cuối năm 2022 và chuẩn bị cho những đơn hàng đầu năm 2023, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng khoảng 400 lao động ở các vị trí như: Công nhân may, công nhân sợi, nhân viên KCS, kỹ thuật may đo và quản lý chuyền may… Mức lương khởi điểm từ 6,2 đến 10 triệu đồng/người/tháng và được đảm bảo đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật. Công ty còn thực hiện nhiều chính sách phúc lợi dành cho người lao động khi vào làm việc. Để đảm bảo hoạt động, đơn vị rất mong sự hỗ trợ của các ngành chức năng trong việc kết nối nhân lực. Đơn vị cam kết thực hiện đầy đủ quy định của pháp luật…

 

Mở rộng kết nối 

Thời gian qua, thực hiện chỉ đạo của UBND tỉnh, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã mở rộng các phiên giao dịch việc làm đến các địa phương trong tỉnh để kết nối lao động cho DN. Trong tháng 9, đơn vị đã mở 2 phiên giao dịch tại huyện Cam Lâm và thị xã Ninh Hòa, qua đó đã kết nối được hơn 200 lao động cho các DN. Ngày 27-10 tới đây, đơn vị sẽ mở phiên giao dịch việc làm tại huyện Khánh Sơn, dự kiến sẽ có khoảng 10 DN trực tiếp tham gia tuyển dụng hơn 1.000 lao động. Trước khi mở phiên giao dịch, đơn vị chủ động khảo sát nhu cầu tuyển dụng, nhất là DN ở những địa phương sẽ mở phiên giao dịch việc làm. Đồng thời, phối hợp với các địa phương, các tổ chức hội, đoàn thể tuyên truyền rộng rãi nhu cầu nhân lực, cơ hội việc làm, thu nhập cho người lao động và nhân dân biết; đăng tải nhu cầu tuyển dụng lên trang web, mạng xã hội, đài truyền thanh địa phương. Từ đó, kết nối để DN và người lao động gặp nhau trực tiếp trao đổi, phỏng vấn, giải đáp những thắc mắc và đi đến ký kết hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh còn mở rộng kết nối tuyển dụng lao động với các trung tâm dịch vụ việc làm ở các tỉnh, thành bằng hình thức trực tuyến. Trong tháng 9, đơn vị đã thực hiện kết nối tuyển dụng trực tiếp và trực tuyến với khoảng 10 DN với người lao động thông qua 7 trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh, thành khu vực miền Trung và Tây Nguyên. Bước đầu, việc kết nối đã giúp các DN truyền tải, quảng bá, giới thiệu về quy mô, chính sách, định hướng phát triển đến người lao động các tỉnh khác. Qua kết nối đã có hàng chục lao động ngoài tỉnh đăng ký tuyển dụng và phỏng vấn lần 2 với DN. Từ đợt kết nối này, đơn vị sẽ tiếp tục mở rộng đến hầu hết các trung tâm dịch vụ việc làm trong cả nước, góp phần thu hút lao động chất lượng cao ngoài tỉnh đến địa phương.

Theo ông Văn Đình Tri – Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, thời gian qua, sở đã chỉ đạo các đơn vị trực thuộc tập trung khảo sát chi tiết, cụ thể về nhu cầu tuyển dụng lao động, các chế độ, chính sách, tiền lương của DN đưa ra; nhu cầu tìm kiếm việc làm, trình độ của từng người lao động trên địa bàn tỉnh. Trên cơ sở đó, phân loại, kết nối với vị trí, nhu cầu tuyển dụng của các DN nhằm rút ngắn thời gian sàng lọc của DN và mong muốn của người lao động. Thời điểm này, nhu cầu nhân lực tăng 10% cho thấy sự phục hồi sản xuất, kinh doanh của DN đang diễn ra mạnh mẽ. Sở sẽ tăng cường các giải pháp để kết nối lao động chất lượng cao cho các nhà tuyển dụng; chú trọng công tác đào tạo nghề để cung ứng nhân lực có tay nghề cho DN…

Quý III, trên địa bàn tỉnh có gần 300 đơn vị, DN cần tuyển hơn 3.300 lao động, chủ yếu ở các nhóm ngành như: Công nghiệp chế biến, chế tạo; bán buôn và bán lẻ; sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy và xe có động cơ khác; hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ; vận tải kho bãi… Nhu cầu về trình độ lao động phổ thông chiếm 67,69%, sơ cấp 15,51%, trung cấp 9,01%, cao đẳng 4,72%, đại học và trên đại học 3,07%. 

VĂN GIANG

Review liên quan

Leave a Reply

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Translate »